Памятка для организатора первичной профсоюзной организации на предприятиях (первички)

1. На каждом предприятии есть сотрудники, которыми администрация недовольна, но еще не успела от них избавиться. Также на каждом предприятии есть люди, которые считают себя обиженными в части заработной платы или продвижения по службе. Это ваш основной контингент для создания первичной профсоюзной организации.
2. Объясните этим людям, что для сокращения работника – не члена профсоюза - требуется два месяца, а для сокращения работника – члена свободного профсоюза - от 4 до 6 месяцев. Если же они станут членами месткома, то их увольнение в суде будет рассматриваться как давление на профсоюз. Суд обяжет работодателя восстановить их на работе с выплатой заработной платы за время незаконного увольнения.
3. Опирайтесь на молодых сотрудников до 30 лет. Они с большей готовностью поддержат вас в конфликте с администрацией, чем пожилые, боящиеся потерять свое рабочее место.
4. Для организации профсоюза достаточно семи человек. Протокол организационного собрания может быть написан хоть на вашей кухне. Объясните сомневающимся, что закон не требует извещать работодателя о создании профорганизации, и работодатель не вправе запрашивать информацию о членах профорганизации. О том, что их нельзя уволить без вашего согласия как профлидера, работодатель узнает только в суде.
5. Протокол о создании первички должны подписаться председатель и секретарь собрания. На собрании необходимо избрать местный комитет, его председателя и заместителей. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно комитет состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая.
6. Лучше еще до собрания связаться c руководством отраслевого профсоюза Соцпрофа, соответствующего профилю предприятия. Советы и помощь со стороны отраслевого профсоюза будут вам очень полезны. При этом не бойтесь за свою самостоятельность, решение первичной профорганизации не может быть отменено никаким «вышестоящим» органом.
7. Сразу начинайте требовать от дирекции все, что полагается вам по закону. Например, если на предприятии трудится больше 100 человек, дирекция обязана предоставить вам помещение для работы и оргтехнику. Если вы не работаете на данном предприятии, вам, естественно, должны оформить пропуск для прохода на его территорию.
8. Статус профлидера первичной организации – ключ к вашему будущему финансовому благосостоянию. Членские взносы в размере 1% заработной платы членов профсоюза только небольшая часть ваших доходов. Согласно принятому порядку, вы можете требовать от дирекции выделять профсоюзам 1-1,5% от всего Фонда оплаты труда предприятия независимо от числа членов вашего профсоюза. Если на предприятии уже есть карманный профсоюз администрации, эту сумму придется разделить с ним. Карманный профлидер охотно возьмет свою долю денег, если вы заставите администрацию раскошелиться. Вам тоже перепадет немало.
9. Организуйте при профсоюзе кассу взаимопомощи. В случае чего оформите ссуду сами для себя. Это ваш резерв на черный день.

И это только начало этой памятки.. Частные предприятия могут отказаться от профсоюзов, но государственные увы нет.
Вот так на наших плечах они обогащаются.. и никто их не остановит, так как у этих профбоссов очень хорошие связи. Для чего нужны профсоюзы?? Защищать нас на наши же деньги? Смешно… вам так не кажется?